Екипът на Мидо
Екипът се формира от комбинацията от всички членове поради свързана работа на предприятието. Има взаимодействие на взаимно влияние в поведението, психологически осъзнава съществуването на други членове и има чувство за взаимна принадлежност и дух на работа. Целта е да се преследва цялостният успех на предприятието.
Мениджърите са разпространители на корпоративна култура, изпълнители на системи, плановици и лица, вземащи решения за екипни задачи, носители на екипни отговорности, комуникатори и мостове между екипа и висшето ръководство на предприятието и промотори и координатори на екипната здравна атмосфера.
Отборът е като риболовна мрежа. Всяка решетка играе различна роля в собствената си позиция. Съществуването на повече мрежи не може да бъде пренебрегнато, защото една мрежа може да лови риба. Членовете на екипа са решетки един по един и всеки член има своя собствена позиция. Членовете на екипа са решетки един по един и всеки член има своя собствена позиция. Един високоефективен екип трябва да бъде едно цяло с пълна сплотеност, взаимно доверие и сътрудничество между членовете. За да се даде по-добра игра на интелигентността и интелигентността на отбора и да се постигне ефективността на отбора. Друг пример за сплотеност, ще откриете, че лесно можете да счупите чифт пръчици. Но ако се съберат десет чифта пръчици, те не могат да се счупят. С такава сплотеност екипът ще бъде непобедим отбор, който може да преодолее всяка трудност.
Комуникацията може да приеме различни форми. Мениджърите могат своевременно да постигнат хармонията на вътрешните институции чрез отделни срещи или индивидуален обмен. Комуникацията трябва да се осъществява не само вътрешно, но и хоризонтална комуникация с външни пряко свързани екипи, за да се насърчи хармонията с външни институции. Добрата комуникация може да свърже по-тясно членовете на екипа и е в основата на хармонията в изграждането на екип.
